En el día de ayer, STAJ ha asistido a la reunión convocada por la Viceconsejería de Justicia, con objeto de estudiar y tratar los borradores de Orden reguladora de las Bolsas de Trabajo de personal interino de la Administración de Justicia del Principado de Asturias, así como del Calendario Laboral del año 2027.
CALENDARIO LABORAL 2027.
Jornada de Verano.
Se reclama que se amplíe la jornada reducida de verano por motivos de conciliación, desde el 1 de Junio hasta el 30 de septiembre.
Desde STAJ solicitamos la rectificación de la jornada laboral del día 16 de junio al 15 de junio como inicio de la misma, pero nos trasladan que el horario aprobado por el Ministerio de Justicia fijan esas mismas fechas.
Desde STAJ en el apartado 8, sobre la Jornada de Verano, el horario fijo de obligada presencia es entre las 9:00 y las 14:00 horas. Solicitamos la supresión del siguiente párrafo en el que indica "sin perjuicio de que pudiera considerarse la presencia del personal por necesidaddes del servicio urgentes e inaplazables y justificadas depués de las 14:00 horas. No tiene cobertura legal y extralimita competencias de la Viceconsejeria.
Minutos de cortesía.
Desde STAJ insisitimos en que se incluyan tal y como preveía el Calendario Laboral del año 2009, así como el de otras CCAA como Andalucía o Cantabria que se incluya un tiempo de cortesía de 15 minutos a la entrada y a la salida de la jornada.
Sistema de Libranzas de las Guardias de disponibilidad, insistimos en que no es admisible que el personal que tenga que acudir en fin de semana, no tenga día de libranza, acumulando dos semanas de trabajo sin descanso. Esta situación incumple lo previsto en la normativa reguladora de jornada y horario. Por ello, debe incluirse una referencia en caso de que en este tipo de guardias se acuda en fin de semana, existan al menos 36 horas de descanso semanal.
Que se recoja claramente que si se trabaja la guardia del 24 y el 31 de diciembre, además de los dos días de asuntos particulares se tiene derecho a los días de libranza.
Declaración Responsable.
En caso de enfermedad que no de lugar a Incapacidad temporal se recoge la posibilidad de justificar hasta 4 días al año, máximo 3 consecutivos, "griposos", mediante declaración responsable o parte médico. Se amplia la fórmula de justificación de estos días. Valoramos positivamente este cambio, que había sido eliminado en su día por el anterior Director General de Función Pública.
Por parte de las Organizaciones sindicales se solicita que nos faciliten un modelo normalizado de Declaración Responsable.
Vacaciones por antigüedad,
Como sabéis se generan al día siguiente de cumplir 15, 20, 25 o 30 años, en su caso. Nos confirman que en la práctica van a seguir permitiendo su disfrute durante todo el año en el que se cumplan. En caso de que no se esté prestando servicios el día de cumplimiento, ejemplo personal interino cesado, se deduciría en la futura liquidación de haberes.
Días de disfrute de vacaciones independientes.
Se solicita se amplíe de 5 a 7 días hábiles.
SISTEMA DE FICHAJE.
No concretaron una fecha exacta en la que iniciar el sistema, pero plantean comenzar con un plan piloto para probar el funcionamiento del sistema. Nos informan que el sistema que se utilizará será con tarjetas.
Antes deberán aprobar una Instrucción que regule el sistema. Se prevé que el fichaje incluya el teletrabajo.
BOLSA DE INTERINOS.
La Viceconsejera comenzó su exposición sobre la bolsa, traslandándonos que el objeto es que sea una Bolsa abierta y actualizable, tanto de méritos, como de nuevos solicitantes. Se reordenará cada año. No habrá tope de integrantes y con formación obligatoria para los que no tengan experiencia.
Los llamamientos serán semanales, siempre y cuando haya peticiones de personal en las Oficinas judiciales.
Se prevé identificar los puestos de difícil cobertura, por razones geográficas, funcionales y organizativas.
Plantean que se pueda formar parte de las bolsas de todos los Cuerpos, dado que consideran que en la práctica es lo que se está haciendo, al ofrecer puestos superiores e inferiores.
Gestión automatizada y electrónica de la bolsa. Trámites electrónicos.
Dada la complejidad y la trascendencia del cambio en las bases, su intención es que el documento se analice en varias reuniones. Quieren terminar para finales de año y poder convocar una nueva bolsa a primeros de año.
Zonas de la bolsa.
En este punto todas las organizaciones sindicales manifestamos nuestra absoluta oposición al planteamiento presentado por la Viceconsejeria de Justicia, en el que se establecen 3 zonas.
Zona I Avilés, Pravia, Grado, Castropol, Valdés, Cangas de Narcea y Tineo.
Zona II Oviedo, Mieres, Lena, Siero, Langreo y Laviana.
Zona III, Gijón, Villaviciosa, Piloña, Llanes Cangas de Onis.
Desde STAJ presentamos varias propuestas, en primer lugar que se puedan solicitar por partidos judiciales que en Asturias son 18.
De forma subsidiaria planteamos que se establezcan como mínimo las siguientes zonas.
Zona I Gijón, Oviedo y Avilés.
Zona II Mieres, Lena, Pravia, Grado, Piloña, Villaviciosa, Siero, Langreo y Laviana.
Zona III Castropol, Valdés,
Zona IV Cangas de Nancea y Tineo.
Zona V Llanes y Cangas de Onís.
La Viceconsejera mostró una postura abierta a la negociación para flexibilizar su propuesta sobre zonas y buscar un consenso entre todos. Nos plantean que tienen dificultad para cubrir los puestos de la zona occidental y oriental.
Requisitos Específicos para acceder a la Bolsa.
Desde STAJ solicitamos que no solo se tenga en cuenta los 3 últimos procesos selectivos, sino que debe de ampliarse a las 5 últimas convocatorias de procesos selectivos, dado que se trata de empleo público y no tuvieron oportunidad de formar parte de la actual bolsa.
1- Orden JUS/1254/2022, de 07 de diciembre
2- Orden JUS/1327/2022, de 30 de diciembre
3- Orden PJC/64/2024, de 25 de enero
4- Orden PJC/1437/2024, de 3 de diciembre
5- Y actualmente está convocada la Orden PJC/1549/2025, de 22 de diciembre, cuyos exámenes se celebraron el 3 de octubre.
Titulaciones. Cursos de Formación.
Se solicitó por las organizaciones sinidicales que subiera la valoración respecto de estos méritos. La Viceconsejera se mostró favorables a su revisión.
La proxima reunión será el 28 de Octubre a las 10:00 horas, en la que se analizarán los art. 1 a 14 de borrador de la Orden reguladora de las Bolsas de trabajo. Así como el documento del Calendario Laboral.
Desde STAJ, os animamos a que nos remitáis las propuestas que consideréis oportunas.
VARIOS.
Seguridad.
Nos adelantan que la Guardia Civil, comenzará en Luarca y Llanes a partir de enero.
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