En el día de hoy se ha celebrado una nueva reunión del Comité de Seguridad y Salud en el trabajo. A la misma asistieron además de los Delegados de Prevención de Riesgos Laborales y los miembros designados por la Administración, la Jefa de Servicio de Relaciones con la Administración de Justicia, así como la Jefa del Servicio de Infraestructuras.
La Viceconsejeria de Justicia nos ha trasladado un borrador de Protocolo de estrés térmico, al que desde STAJ hemos mostrado nuestra absoluta disconformidad. Insistimos en que la prevención y la salud de los trabajadores es algo objetivo. Soportar temperaturas que rondan los 30 grados en una oficina es incompatible con la actividad laboral, ya sea en Cantabria, en Asturias o en Andalucía. Los funcionarios de la Administración de Justicia somos funcionarios de carácter nacional, por ello, la protección del personal debe ser la misma independientemente del territorio en el que prestemos servicios. En este sentido, si tenemos protocolos aprobados en otras comunidades con contenido similar, que nos pueden servir de guión, no es asumible que desde la Viceconsejeria se pretenda que se restrinjan medidas básicas incluídas en ellos.
En concreto, la Administración pretende que se recuperen las horas que no se pueda prestar el servicio por no encontrarse el edificio en condiciones térmicas adecuadas y, además han suprimido la medida de cierre o suspensión de las dependencias en caso de que la temperatura supere los 33 grados. Con esta redacción la parte social ha rechazado el borrador. La Administración se ha comprometido a tomar en consideración las alegaciones efectuadas y a traer una nueva propuesta.
Desde STAJ hemos hecho las siguientes alegaciones.
I Medidas paliativas.
Añadir como punto número uno:
"En el presente documento se detallan una serie de medidas de protección
de la salud, dirigidas a colectivos de profesionales, trabajadores y funcionarios de
la Administración de Justicia, operadores jurídicos y usuarios del Servicio Púbico de
Justicia en situaciones de temperaturas elevadas provocadas por episodios de
calor extremo, olas de calor o anómalamente bajas provocadas por el frío."
En el punto primero donde dice "se podrán tomar las siguientes medidas contenidas en este protocolo", debe decir "se aplicarán las siguientes medidas gradualmente"
Las medidas no se pueden dejar en manos de la voluntad o no del LAJ en tomarlas en consideración.
Medida en caso de que las temperaturas superen los 33 grados.
Se ha suprimido la medida más importante que es la del cierre de la actividad en aquellas dependencias que superan los 33 grados.
Desde STAJ solicitamos que a partir de 33 grados centígrados en la oficina se autorice el cese de actividad.
Recuperación del tiempo de trabajo.
No estamos de acuerdo con el planteamiento de que haya que recuperar el tiempo en caso de suspensión de la actividad. Toda vez que la responsabilidad y obligación de tener las oficinas a la temperatura fijada por la legislación vigente es de la Administración, no de los trabajadores, y, si se suspende la actividad, no puede suponer un castigo para el trabajador teniendo que ampliar su jornada laboral.
Cabe destacar que esta medida no viene incluida en ningún protocolo de los aprobados en otras CCAA.
Respecto a las medidas a adoptar.
Incidimos en lo mismo el protocolo debe ser una medida preventiva y de protección del trabajador, no se puede utilizar para imponer normas que pueden venir bien en unos casos pero mal en otros.
Por ello, solicitamos se retire la prohibición de abrir las ventanas y se sustituya por la recomendación de que no se abran para evitar que entre el calor del exterior dentro de las oficinas. Desde STAJ abogamos por la formación en la prevención y no en la imposición de medidas, puede haber oficinas en las que venga bien abrir las ventanas para tener corriente de aire.
Otros asuntos que se trataron en el CSS.
Reconocimientos médicos. La Jefa de Servicio del órgano competente ha derivado al mes de septiembre para informar sobre la planificación de los mismos. Desde STAJ, dadas las fechas en las que nos encontramos en la que parte del personal se encuentra de vacaciones, esperaremos al mes de septiembre, en caso de que no haya avances promoveremos la oportuna denuncia ante Inspección de Trabajo.
Riesgos Sicosociales. Desde el Servicio de Prevención nos comunican que se les indique el centro, equipo o trabajadores concretos que puedan encontrarse en una situación de riesgo sicosocial o acoso para realizar la evaluación. El proceso se puede iniciar por comunicación al Servicio de Prevención, pero en todo caso requiere audiencia de los trabajadores afectados.
Adquisición de Ventiladores y Aires Acondicionados. Nos confirman que han convocado contrato menor para la adquisición de 20 ventiladores y 20 aires acondicionados.
Desde STAJ, valoramos positivamente esta actuación y reclamamos que una vez estén a disposición de la Viceconsejeria se distribuyan entre las oficinas, servicios y salas de vistas que se encuentren en peor situación y no acaben en despachos.
SCT Penal de Gijón. Nos confirman que está prevista la realización de obras en este servicio para mejorar el espacio, pero que se demorarán e irán de forma conjunta con todas las actuaciones que se pretenden ejecutar en el Edificio Judicial de Gijón.
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