CARRERA PROFESIONAL: TERCERA REUNIÓN CON EL MINISTERIO.

Ayer 6 de noviembre tuvo lugar la tercera reunión del grupo de trabajo de Carrera profesional con el Ministerio de Justicia.

Como puntos del día se trataron el requisito de la formación y el borrador de del Real Decreto que debe regular la Carrera profesional.

Respecto de la formación, seguimos reiterando una formación similar a la que se incluye en las convocatorias para promoción interna, sobre todo en lo referente a cursos de Universidades, centros de estudios respaldados por Universidades, Centros de estudio jurídicos o equivalentes de Ministerio y CCAA, etc, y cualquier titulación académica relacionada con el Derecho.

El Ministerio, a petición de STAJ, se muestra favorable a estudiar que la experiencia de años en un mismo centro de trabajo o una misma Jurisdicción se valore en este apartado de formación. Queda por ver si efectivamente será así o no.

En el Real Decreto que regule la formación de la Carrera profesional se fijarán áreas de formación, por ejemplo: jurídica, tecnológica, gestión equipos de trabajo, resolución de conflictos, atención público, salud laboral, etc, que tengan relación con la actividad de los Cuerpos y se fijarán la puntuación de cada formación, teniendo en cuenta las horas, y la formación total para consolidar cada tramo de carrera profesional.

Se han solicitado que quede fijado el número de años totales de Carrera profesional y los años necesarios para consolidar el grado y pasar al siguiente.

Así mismo pedimos que en el Real Decreto que regule la Carrera profesional se contemple expresamente que en el momento de implantarse la carrera profesional en la Administración de Justicia, se encuadre a todo el personal en el grado que le corresponda por su antigüedad.

Es decir, que sin perjuicio de que la carrera profesional comienza por el Tramo 1 para los funcionarios de nuevo ingreso, aquellos funcionarios que tienen más antigüedad consoliden, de entrada, en el tramo que les corresponda por la antigüedad que tengan.

Se ha solicitado al Ministerio que para la próxima reunión el Ministerio se concrete la cuestión económica y presente las cantidades correspondientes a cada Cuerpo y Tramo, y que se pronuncie sobre el encuadre del personal en el tramo que corresponda.

Por otra parte, consideramos que la carrera profesional debe ser algo voluntario y que el funcionario pueda comenzarla o retomarla en el momento que quiera, sin necesidad de renunciar de forma expresa a la misma.

STAJ defiende que, si bien la carrera es a petición del funcionario, los efectos económicos sean con carácter retroactivo desde el momento en que se cumplen los requisitos para cada grado de Carrera profesional, aunque la petición por el funcionario y el reconocimiento por parte de la Administración se dilate en el tiempo. En definitiva, que reconocimiento y pago sea similar al régimen que existe para el perfeccionamiento de los trienios, si bien siempre ha de ser a solicitud del propio funcionario ( regirá el Principio de petición).

A solicitud de STAJ, el Ministerio va a estudiar el reconocimiento de los periodos en sustitución vertical, una vez se ingrese como titular en el Cuerpo Superior, para computar esos periodos a efectos de consolidar grado en dicho Cuerpo superior.

Este punto se ha solicitado por STAJ con base en diversas sentencias que hemos ganado respecto al cómputo del tiempo de sustitución a efectos de trienios; insistir en que sería después de haber accedido al Cuerpo superior como titular, no mientras dure la situación en vertical.

El Ministerio nos enviará convocatoria para próxima reunión, seguramente ya para el mes diciembre, en la que debe traer ya, como hemos solicitado, propuesta económica.

Os seguiremos informando.

Carrera Profesional. Reunion con el Ministerio. Comienza la negociación.

Fruto del Preacuerdo de 16 de julio de 2024, ratificado por el Acuerdo de 8 de enero de 2025, suscrito entre el Ministerio de Justicia y los sindicatos STAJ, CSIF, UGT y CIG, -al que se opone CCOO- en el día de hoy se ha celebrado la primera reunión de mesa sectorial que inicia la negociación de la Carrera Profesional para el personal al servicio de la Administración de Justicia.

El Ministerio ha mostrado hoy su plena disposición a llegar a un consenso sobre esta materia, en el marco de lo establecido en el artículo 519.3 de la LOPJ, estando abierto a las sugerencias que les hagamos llegar desde las organizaciones sindicales en cuanto a los criterios, requisitos y cuantías mínimas del complemento, a fin de poder aprobar un Real Decreto que regule con carácter básico o de mínimos la carrera profesional para todo el Estado, sin perjuicio del desarrollo que pueda hacerse en cada ámbito con competencias en materia de Justicia. Hemos pedido que esa regulación básica debe respetar los programas de “Trayectoria” o “Carrera” que existen actualmente en Galicia o Valencia.

Se iniciarán durante el mes de septiembre varias reuniones de grupo de trabajo, que deben constituirse en el seno de la comisión de seguimiento del Acuerdo de 8 de enero, por el Ministerio y los sindicatos que lo suscribimos, en las que se debatirán esos criterios, requisitos y cuantías, así como los niveles o grados y la antigüedad necesaria para acceder a cada grado, con objeto de ultimar el documento que se llevará a mesa sectorial de negociación.

Hemos pedido que la carrera se aplique a todo el personal al servicio de la Administración de Justicia, de todos los Cuerpos, pues así se recoge en la LOPJ, y que se incluya también al personal interino. Del mismo modo, hemos solicitado que el tiempo consolidado en un grado en un determinado cuerpo, sirva para acceder al siguiente grado aunque se cambie de Cuerpo.

Como criterios y requisitos a tener en cuenta, fundamentalmente se debatirá sobre criterios y requisitos de antigüedad y formación, si bien el Ministerio entiende que es también necesario hablar de evaluación del desempeño y otros méritos o aptitudes.

También hemos interesado la aplicación retroactiva del programa de carrera profesional, así como un régimen transitorio que permita al personal contabilizar su antigüedad acumulada, para acceder desde el inicio al nivel o grado que le corresponda según esa antigüedad.

Por lo que respecta a las cuantías, existen varias opciones, una es aplicar una cuantía fija en cada nivel o grado, otra hacerlo en función de un porcentaje del sueldo base de cada cuerpo (entre un 10 y un 15por ciento del sueldo base)

La siguiente reunión del Grupo de Trabajo tendrá lugar el próximo día 16 de septiembre, en la que el Ministerio traerá un primer borrador que integre las sugerencias que hemos de remitir desde las organizaciones sindicales.

STAJ CONTINÚA RECLAMANDO SUBIDA COMPLEMENTO GENERAL DEL PUESTO, RECONOCIMIENTO DE FUNCIONES Y EL INICIO DE NEGOCIACIÓN DE LA CARRERA PROFESIONAL.

Hoy 4 de abril se ha celebrado la Conferencia Sectorial de Justicia entre el Ministerio de Justicia y las CC.AA. en Barcelona. 

STAJ se ha concentrado frente a la Sede Departament de Justicia, a la que acuden los Consejeros del ramo de las Comunidades Autónomas con competencias asumidas.

Esta concentración es una continuación de todas las que hacemos en todas las conferencias Sectoriales y también ante el Ministerio de Justicia. 

Para STAJ el conflicto nacional no ha terminado (para otros sí), y por ello continuamos reclamando al Ministerio el reconocimiento, legal, profesional y retributivo de las funciones reales que desempeñamos en el Complemento General del Puesto para todos los trabajadores.

STAJ continuará exigiendo el incremento del Complemento General de Puesto, el reconocimiento en la LOPJ de todas las funciones que efectivamente desempeñamos, y el inicio de la negociación de la Carrera Profesional en cumplimiento del acuerdo con el Ministerio de Justicia firmado el 8 de enero cuyo punto 9 El Ministerio de Presidencia, Justicia y Relaciones con las Cortes, en su compromiso de avanzar en el desarrollo de otras materias objeto de interés para el personal de la Administración de Justicia, convocará, durante el primer semestre de 2025, la mesa de negociación que corresponda para iniciar con las organizaciones sindicales representativas el proceso negociador sobre:

 a) Carrera profesional: Con el objetivo de su regulación, en los términos recogidos en el art. 519.3 de la LOPJ.

Hoja informativa.

Convocatoria Mesa para crear grupo de trabajo para el establecimiento de la carrera profesional

Tras la petición realizada por STAJ en la Mesa sectorial de Justicia el pasado 28 de febrero, el Ministerio de Justicia ha convocado a los sindicatos firmantes  del Acuerdo de adecuación salarial del pasado 15 de diciembre de 2022; aquel en el que se incrementó el complemento de ámbito ministerio, y que además del incremento retributivo, en su parte dispositiva también recogía el tema de la carrera profesional.

Se convoca a los sindicatos firmantes (STAJ, CSIF UGT y CIG), a una reunión para el próximo miércoles 16 de marzo y se creará un grupo de trabajo sobre carrera profesional.

Recordamos que la carrera profesional es un complemento salarial que está recogido en el artículo 519.3 LOPJ, y que está pendiente de desarrollar en la Administración de Justicia, lo que implica una mejora en nuestras retribuciones.

En esencia, y a la espera del Real Decreto que desarrolle la citada carrera profesional, se trata de un complemento salarial que lucra el paso del tiempo y la iniciativa que tenga el funcionario para formarse en su ámbito laboral.

También se procederá la constitución de un grupo de trabajo en relación a la futura Ley de eficacia organizativa.

STAJ-Informa. Aclaración sobre la Carrera Profesional.

Sois muchos los que nos estáis preguntando durante estos días sobre la Carrera Profesional, sobre cómo se configura este concepto retributivo y sobre la trayectoria profesional existente en Galicia. 

La Carrera Profesional como concepto retributivo se ha incluido en la modificación de la LOPJ de 28 de Diciembre de 2018, fruto del Acuerdo suscrito por STAJ y otros sindicatos con el Ministerio de Justicia, reconociendo así, este derecho por primera vez al personal de la Administración de Justicia

La Carrera Profesional, se configura como un complemento fijo, independientemente de las disponibilidades presupuestarias, para todo el Estado, que retribuirá el recorrido profesional de cada empleado público y su experiencia. Estamos a la espera que el Ministerio nos llame, tal como se comprometió, para el desarrollo reglamentario y negociar las cuantías y el resto de condiciones de este nuevo complemento para que se refleje de forma definitiva en nuestras nóminas

Por otro lado, lo que existe en Galicia desde el año pasado es un complemento retributivo, temporal y sin vocación de permanencia, ya que queda en manos de la Xunta de Galicia el que se mantenga o se retire, al remitirse a las disponibilidades presupuestarias de cada año. 

Ese complemento llamado TRAYECTORIA PROFESIONAL, que se consiguió por todo el colectivo después de 3 meses de huelga en la Administración de Justicia, no por ningún sindicato, nada tiene que ver con la verdadera CARRERA PROFESIONAL que ya figura como un concepto retributivo fijo e inamovible en la LOPJ, fruto como decíamos al Acuerdo firmado por STAJ y otros sindicatos con el Ministerio de Justicia.

La trayectoria profesional de Galicia es eventual y producto de una larguísima huelga, por mucho que algún sindicato se quiera colgar esa medalla.

Además ese Acuerdo de Galicia fue firmado por poco más del 40% de la representación sindical (tres sindicatos) no aceptándolo casi el 60%, es decir, 4 sindicatos con representación en la Administración de Justicia gallega. STAJ no rubricó ese Acuerdo, entre otras cosas por:

.- Porque no quedan reflejadas las cantidades para los próximos años y deja que sean los presupuestos gallegos de cada año los que destinen, o no, el dinero necesario, dependiendo de la disponibilidad presupuestaria, que es el mismo que decir, si les da la  gana.

.- Porque no compartimos la discriminación por cuerpos, ya que unos cuerpos suben de grado antes que otros, hasta dos años antes, aunque todos cumplen los requisitos para poder acceder a la vez.

.- Porque excluye de entrada al personal interino, que recordemos tienen los mismos derechos retributivos que los titulares.

.- Porque de entrada se nos debía encuadrar en el grado que nos correspondiera en base a la antigüedad que ya poseemos y no, como se acordó meternos a todos en el grado más bajo, tengas los años de servicio que tengas, 5 años o 35.

.- Porque el acuerdo alarga el pago del 100% de cada grado en varios años, prorrateando la cantidad total hasta en cuatro años (25% de la cantidad correspondiente cada año), y STAJ cree que se debe cobrar el 100% de la cantidad correspondiente en cada grado desde el momento que alcances los requisitos.

Nuestros compañeros de STAJ-Galicia presentaron recurso contencioso-administrativo ante el TSJ de Galicia. En breve tendremos sentencia, contra las cláusulas que discriminan a los interinos y que permiten pasar de grado a los integrantes de unos Cuerpos de la Administración de Justicia antes que a otros, debiendo pasar un año más en cada uno de los grados aún cumpliendo con todos los requisitos, con el único motivo de ahorrarse dinero.

Desde STAJ continuaremos luchando porque la Carrera Profesional se implante lo antes posible, pero que se haga de la manera correcta, que se configure como una retribución fija y estable en el tiempo y que no esté sujeto a la voluntad de la Administración de pagarlo o no, al igual que se consiguió con el incremento del Complemento Autonómico en Asturias, (complemento de modernización), que se viene percibiendo desde hace cuatro años.  

A continuación os dejamos más información sobre la Carrera Profesional en los siguientes links:

STAJ-Andalucia. La Carrera Profesional en Justicia.

STAJ reclama al Ministerio la negociación de la carrera profesional y del incremento del complemento específico

STAJ lleva años reclamando al Ministerio de Justicia el incremento del complemento específico que perciben los funcionarios destinados en ámbito Ministerio –no transferido-, que es con diferencia el más bajo que se percibe en todo el Estado (ver aquí tabla de retribuciones nacionales). Esta situación, ante la reiterada negativa del Ministerio a abordar esta cuestión, fue denunciada por STAJ incluso ante los Grupos políticos, con quienes mantuvimos diversas reuniones, que culminaron con la presentación de solicitud de enmiendas al articulado de la LPGE para 2021, en la cual se ha incluido una Disposición Adicional 157ª, que prevé la negociación del incremento del complemento específico para este personal, ordenando al Gobierno a establecer la dotación presupuestaria adecuada para este incremento.

STAJ también peleó también en su momento la introducción de la carrera profesional en la LOPJ fruto también de nuestras peticiones y de las reuniones mantenidas en su momento con diversos Grupos políticos en el Parlamento. La LOPJ prevé, desde la reforma de 2018, el complemento de carrera profesional, para la cual es preciso proceder de inmediato a la negociación con el Ministerio de Justicia para su aprobación mediante Real Decreto, tal como establece la Ley. STAJ ha vuelto a insistir al Ministerio la necesidad urgente de proceder a esta negociación, pendiente, como decimos, desde el año 2018.

Por otra parte, en el Acuerdo de diciembre de 2015 firmado por STAJ con el Ministerio de Justicia, se incluyó también el compromiso por parte de la Administración de buscar una solución al problema de la falta de cotización a la Seguridad Social, que afecta a muchos funcionarios interinos y que nos obligó a realizar muchas reclamaciones judiciales a nuestros afiliados. Esta cuestión también debe quedar resuelta con lo previsto en la LPGE para 2021, en cuya Disposición Adicional 158ª se establece que el Gobierno procederá a revisar, de oficio o a petición de las personas interesadas, y reconocer como cotizados los periodos que consten trabajados y no cotizados del personal de justicia que presente diferencias entre los períodos efectivamente trabajados que figuren en el certificado de servicios prestados y los que figuran en su certificación de cotizaciones.

STAJ sigue reiterando todas estas reivindicaciones, por escrito y en las reuniones que mantenemos con los responsables ministeriales en el seno de la mesa sectorial de retribuciones y empleo. Fruto de ello el Ministerio adquirió en las últimas reuniones el compromiso de iniciar el estudio de todas estas cuestiones, no más tarde del mes de marzo. Esperemos que el Ministerio cumpla, pues los funcionarios, sobre todo los de ámbito Ministerio, están ya muy cansados de esperar.

STAJ presenta a los Grupos parlamentarios solicitud de Enmiendas a los Presupuestos Generales del Estado para la instauración de la Carrera Profesional.

STAJ se ha dirigido a los Grupos parlamentarios solicitándoles la presentación de enmiendas al texto del Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado, de forma que se incluya la autorización de incremento retributivo para el desarrollo de la carrera profesional en la Administración de Justicia. Si se incluye esta autorización en la ley, el Ministerio de Justicia estará obligado a negociar con las Organizaciones Sindicales presentes en la Mesa sectorial nacional los criterios generales y cuantías iniciales del complemento de carrera profesional, haciendo así posible el desarrollo de este complemento.

Del mismo modo, STAJ ha solicitado la inclusión de incremento retributivo derivado de la negociación de la revisión del complemento específico en el ámbito gestionado directamente por el Ministerio de Justicia, único que aún está sin revisar desde 2008 y en el que las diferencias con las Comunidades autónomas transferidas es alarmante.

Igualmente, hemos solicitado, a través de esas enmiendas, la equiparación del complemento de puesto de los funcionarios del Cuerpo de Gestión P.A. que ocupan las Secretarías de Juzgados de Paz y Agrupaciones de Juzgados de Paz al que perciben los funcionarios del extinto Cuerpo de Secretarios de Juzgados de Paz de municipios de más de 7.000 habitantes.

Por último, hemos solicitado la habilitación para la negociación de la aplicación, en ámbito Ministerio, (en el resto de ámbitos ya se ha hecho o se está en vías de hacerlo) de los fondos adicionales previstos desde la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2018.