La Carrera Profesional como concepto retributivo se ha incluido en la modificación de la LOPJ de 28 de Diciembre de 2018, fruto del Acuerdo suscrito por STAJ y otros sindicatos con el Ministerio de Justicia, reconociendo así, este derecho por primera vez al personal de la Administración de Justicia
La Carrera Profesional, se configura como un complemento fijo, independientemente de las disponibilidades presupuestarias, para todo el Estado, que retribuirá el recorrido profesional de cada empleado público y su experiencia. Estamos a la espera que el Ministerio nos llame, tal como se comprometió, para el desarrollo reglamentario y negociar las cuantías y el resto de condiciones de este nuevo complemento para que se refleje de forma definitiva en nuestras nóminas
Por otro lado, lo que existe en Galicia desde el año pasado es un complemento retributivo, temporal y sin vocación de permanencia, ya que queda en manos de la Xunta de Galicia el que se mantenga o se retire, al remitirse a las disponibilidades presupuestarias de cada año.
Ese complemento llamado
TRAYECTORIA PROFESIONAL, que se consiguió por todo el colectivo después de 3
meses de huelga en la Administración de Justicia, no por ningún sindicato, nada
tiene que ver con la verdadera CARRERA
PROFESIONAL que ya figura como un concepto retributivo fijo e inamovible en la
LOPJ, fruto como decíamos al Acuerdo firmado por STAJ y otros sindicatos con el Ministerio
de Justicia.
La trayectoria profesional de
Galicia es eventual y producto de una
larguísima huelga, por mucho que algún sindicato se quiera colgar esa medalla.
Además ese Acuerdo de Galicia fue firmado por poco más del 40% de la
representación sindical (tres sindicatos) no aceptándolo casi el 60%, es decir,
4 sindicatos con representación en la Administración de Justicia gallega. STAJ
no rubricó ese Acuerdo, entre otras cosas por:
.- Porque no quedan reflejadas las cantidades para los próximos años y deja que sean los presupuestos gallegos de cada año los que destinen, o no, el dinero necesario, dependiendo de la disponibilidad presupuestaria, que es el mismo que decir, si les da la gana.
.- Porque no compartimos la discriminación por cuerpos, ya que unos cuerpos suben de grado antes que otros, hasta dos años antes, aunque todos cumplen los requisitos para poder acceder a la vez.
.- Porque excluye de entrada al personal interino, que recordemos tienen los mismos derechos retributivos que los titulares.
.- Porque de entrada se nos debía encuadrar en el grado que
nos correspondiera en base a la antigüedad que ya poseemos y no, como se acordó meternos a todos en el
grado más bajo, tengas los años de servicio que tengas, 5 años o 35.
.- Porque el acuerdo alarga el pago del 100% de cada grado en
varios años, prorrateando la cantidad total hasta en cuatro años (25% de la
cantidad correspondiente cada año), y STAJ cree que se debe cobrar el 100% de
la cantidad correspondiente en cada grado desde el momento que alcances los
requisitos.
Nuestros compañeros de STAJ-Galicia presentaron recurso contencioso-administrativo ante el TSJ de Galicia. En breve tendremos sentencia, contra las cláusulas que discriminan a los interinos y que permiten pasar de grado a los integrantes de unos Cuerpos de la Administración de Justicia antes que a otros, debiendo pasar un año más en cada uno de los grados aún cumpliendo con todos los requisitos, con el único motivo de ahorrarse dinero.
Desde STAJ continuaremos luchando porque la Carrera Profesional se implante lo antes posible, pero que se haga de la manera correcta, que se configure como una retribución fija y estable en el tiempo y que no esté sujeto a la voluntad de la Administración de pagarlo o no, al igual que se consiguió con el incremento del Complemento Autonómico en Asturias, (complemento de modernización), que se viene percibiendo desde hace cuatro años.
A continuación os dejamos más información sobre la Carrera Profesional en los siguientes links:
