Desde STAJ Asturias, nos hemos puesto en contacto con la Dirección General de Justicia, para solicitarle que convoque con carácter urgente la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de salida de Huelga de 13 de octubre de 2018, a efectos de que se proceda a regular de manera inmediata el Protocolo de actuación frente al Acoso Laboral en el ámbito de la Administración de Justicia de Asturias, regulación que ya existe tanto para el personal funcionario del Principado de Asturias, como para el personal de la Administración de Justicia, en ámbito no transferido.
Todo ello habida cuenta de las recientes denuncias presentadas por algunos compañeros, así como por el colectivo de profesionales de abogados y procuradores, en cuanto a la situación existente en un Juzgado ubicado dentro del territorio transferido del Principado de Asturias.
Consideramos que ya no caben más demoras. La Dirección General de Justicia no puede dejar de regular este tema, ya regulado en otros territorios y que es absolutamente necesario para la correcto funcionamiento de un entorno de trabajo, en el que la dignidad de la persona y su salud no se vean afectadas. Rechazando todo tipo de conducta de acoso laboral en todas sus formas y modalidades, sin atender a quien sea la víctima o el acosador, ni a cual sea su rango jerárquico, respetando en todo caso el derecho de los empleados públicos a recibir un trato respetuoso y digno.
