El pasado miércoles 14 de Noviembre se celebró Mesa Sectorial de Justicia en Asturias, con el siguiente orden del día: Propuesta sobre incremento en la dotación de plantilla del personal al servicio de la Administración de Justicia.
En la reunión se habló concretamente sobre la dotación de plantilla en el Juzgado de Primera Instancia nº 12 de Gijón, así como del Juzgado de Violencia de Género de Gijón.
En la reunión se habló concretamente sobre la dotación de plantilla en el Juzgado de Primera Instancia nº 12 de Gijón, así como del Juzgado de Violencia de Género de Gijón.
La Dirección General de Justicia inicialmente nos había informado que la propuesta de plantilla que remitiría al Ministerio para el Juzgado de Primera Instancia nº 12 sería de, 3 Gestores, 3 Tramitadores y 1 Agente Judicial.
Desde STAJ le indicamos que los Juzgados de Primera Instancia en Gijón, conforme a los datos de los que disponíamos, era que la plantilla se componía de 3 Gestores, 4 Tramitadores y 1 Agente Judicial (salvo los Juzgados de última creación). Desde la Administración se comprometieron a comprobar sus datos por si había habido algún error, y en el documento definitivo que nos remitieron viene rectificado ese dato.
En cuanto al incremento de plantilla del Juzgado de Violencia de Gijón, la DGJ de Asturias ha decidido que, en base a que las necesidades de este Juzgado son de carácter estructural, los refuerzos se conviertan en plazas definitivas de plantilla. La propuesta se remitirá al Ministerio de Justicia y éste decidirá sobre la autorización del incremento de plantilla.
Las plazas se cubrirán inicialmente mediante la convocatoria de Comisión de Servicios, que se convocarán próximamente.
Asimismo, se le recordó nuevamente la situación en la que se encuentran los Juzgados de última creación, como el Juzgado de Primera Instancia nº 11 de Oviedo, el Juzgado de Primera Instancia nº 10 y el nº 11 de Gijón, el Juzgado de lo Mercantil de Gijón, etc, que disponen de dos funcionarios menos que los que les corresponde, y sobre la necesidad de equilibrar su situación con su correspondiente aumento de plantilla.
