En el día de hoy STAJ asistió a la reunión que se celebró de la Comisión de Control del Plan de Pensiones, en la que han asistido también, la Jefa de Servicio de Relaciones Laborales, representantes de la Viceconsejeria de Justicia, así como representantes del promotor y de los partícipes del plan.El punto primero del Orden del día tenía que ver con la renovación de representantes y/o cargos.
Se ha aprobado la renovación de los representantes del Subplan I, y la toma de posesión de los representantes de la Viceconsejeria de Justicia.
En relación al segundo punto del orden del día se procedió a la Aprobación del Acta de la sesión anterior.
En cuanto al tercer punto del orden del día, se acordó que la aportación mínima para el año 2023 sea de 11,81 euros/mes, ya que conforme al reglamento debe ajustarse al IPC, siendo el del año pasado un 5,7%, el incremento ha sido de 0,64 €.
En cuanto al cuarto punto del orden del día, la Modificación del artículo 6, del Reglamento del Plan de Pensiones, en lo que se refiere a la antigüedad exigida al personal temporal para ser partícipe, y adaptarlo a la modificación introducida por la Ley 12/2022, de 30 junio, en le Texto Refundido de la Ley de Regulación de los Planes y Fondos de Pensiones, donde se establece que no se puede exigir una antigüedad superior al mes para acceder al Plan de Pensiones.
El requisito de la antigüedad necesaria para que el personal temporal pudiera ser partícipe antes era de un año, ahora es de un mes. Además no se exigirá antigüedad alguna en caso de excedencia voluntaria por incompatibilidad.
Se aprueba por unanimidad la modificación del art. 6 del Reglamento en cumplimiento de la Modificación legislativa.
El quinto punto del orden del día tenia por objeto el Informe de la revisión financiera-actuarial, periodo 2019-2021.
El informe refleja la situación de los trabajadores de la Administración Pública asturiana, que prevé una salida de trabajadores masiva en la próxima década, motivada por el alza de jubilaciones. Lo que traerá como consecuencia un incremento en la salida de aportaciones al Plan de Pensiones, muy superior a la entrada de nuevos partícipes.
Las cifras muestran que los empleados más jóvenes no entran en el Plan de Pensiones por el poco atractivo que les genera, al haberse dejado de hacer aportaciones al mismo por parte de la Admón.
Además, el Ministerio de Hacienda ha limitado las aportaciones que se pueden realizar a planes de pensiones como máximo a 1.500 euros anuales. Sin embargo, el empresario o la Administración si que pueden hacer aportaciones.
Por eso desde la parte Social del Plan insistimos nuevamente en la necesidad de que la Administración vuelva a realizar esas aportaciones al Plan como hacía anteriormente.
En cuanto a la cartera del Plan esta está compuesta en un 65% de renta fija y en un 35% de renta renta variable y otras inversiones.
La Rentabilidad del Plan a 31 de Octubre de 2022 arroja una rentabilidad negativa del -6,65%. A pesar de esto, según nos trasladan el Plan está en el primer decil, es decir, dentro del 25% de los planes de pensiones que mejor está afrontando la situación actual en la que todos los planes de pensiones están arrojando rentabilidades negativas.
.jpg)
.png)
