Como ya sabéis en el día de hoy se celebró reunión entre la Viceconsejería de Justicia, STAJ y el resto de sindicatos sobre los siguientes temas:
1.- Calendario laboral
2.-
Estado de la situación de la bolsa de interinos y propuestas de medidas a
adoptar
3.- Implantación de los Tribunales de Instancia.
4.- Relación de Puestos de Trabajo del Instituto de Medicina Legal
1.-
Calendario Laboral
Una vez revisado el borrador que nos han facilitado, observamos que ha desaparecido la definición de qué se entiende por “necesidades del servicio” del texto. Esta omisión puede dar lugar a denegaciones de permisos y vacaciones de forma arbitraria, al dejar en manos del LAJ Responsable la interpretación del concepto de las necesidades del servicio en cada caso.
Como sabéis el concepto de necesidades del servicio viene regulado en el apartado Tercero del Calendario Laboral del año 2015.
Desde STAJ y el resto de organizaciones sindicales exigimos la restitución del contenido de las “Necesidades del servicio”, tal y como, constan reguladas en el Calendario Laboral vigente del 2015. Dado que este sistema de porcentajes ha permitido durante esta última década un sistema objetivo, no arbitrario sobre un concepto que puede dar lugar a diferentes interpretaciones según el LAJ que lo utilice.
La Viceconsejera rectifica y nos confirma que van a mantener la definición de las necesidades del servicio en el Calendario, a pesar de que en los calendarios laborales de otros territorios no viene recogida.
Además se recogieron otras mejoras al borrador de Calendario, como por ejemplo:
-La inclusión de qué en el caso de de que un festivo autonómico (el 8 de Septiembre) caiga en Sábado, se compense con un día más de Asuntos particulares.
- En el caso de las Guardias de disponibilidad, en el caso de que algún funcionario tenga que asistir el fin de semana y no pueda disfrutar del descanso semanal, se conceda un día de libranza.
- Como sabéis en caso de que caigan en sábado o domingo el 24 y 31 de diciembre, tenemos derecho a dos días más de asuntos particulares. Han aceptado que en caso de que se esté de Guardia, el 24 o 31 de diciembre se tendrá derecho a un día más por cada uno de ellos que se trabaje.
- Borrador Calendario Laboral 2025
2.- BOLSA DE INTERINOS.
En cuanto a la Bolsa de interinos, está agotada actualmente. Desde STAJ reiteramos la solicitud efectuada en Octubre de 2024, por la que solicitábamos la convocatoria de la Mesa Sectorial a fin de que se modifiquen las normas que regulan la bolsa de interinos del año 2012 y se permita la actualización de méritos relativos a los exámenes aprobados en las oposiciones, de los aspirantes a ser incluidos en los listados.
Otra de las reivindicaciones de STAJ desde hace años es que se imparta formación al personal, con independencia de las tutorías personalizadas que imparten los compañeros, cuyo importe debe ser incrementado. Al fin la Viceconsejera nos traslada que están estudiando la modificación de la regulación de la bolsa en el siguiente sentido:
1.- Impartirán formación obligatoria para el personal sin experiencia, que cambie de jurisdicción o proceda de otras Comunidades. Están hablando con el Adolfo Posada para crear un programa de formación sobre aplicaciones informáticas y las materias propias del puesto, que será evaluable al final del mismo como apto o no apto. Podría estar listo para después del verano, y también quieren que se trate de una formación abierta a cualquier funcionario.
Dicha formación se realizará dentro de su nombramiento, durante tres o cuatro días. Posiblemente se realizará a través de videosesiones, desde su puesto de trabajo.
2.- Se podrán incluir méritos y aspirantes con exámenes aprobados de las oposiciones que se vayan convocando, tal y como sucede en Cataluña o Comunidad Valenciana.
También nos traslada que el sistema informático de Gestión de Personal estará listo para finales de Diciembre. A partir de entonces la solicitud de permisos y licencias será on-line.
Desde la aplicación se podrá comprobar el estado de la bolsa, la posición de los aspirantes, etc.
El llamamiento a través del SEPEPA se realizará como en años anteriores. Estamos a la espera de que nos envíen un borrador con los requisitos que deben de cumplir los aspirantes, pero os podemos adelantar los últimos requisitos de llamamientos anteriores.
En cuanto a los Refuerzos nos confirman que se van a prorrogar todos los refuerzos que existen actualmente.
3.- Implantación TRIBUNALES DE INSTANCIA.
La Viceconsejera nos traslada que con fecha 1 de julio de 2025 entrará la 1ª fase en los Juzgados Únicos, los partidos Judiciales en los que haya dos Juzgados y en Siero. En Asturias sólo habrá fase 1 y fase 3, (Gijón, Oviedo, Avilés, Mieres, Langreo) ésta última entrará en funcionamiento el 31 de Diciembre de 2025.
En este partido judicial se prevé la creación de un LAJ Director, y un Jefe de equipo del Cuerpo de Gestión Procesal y otro del Cuerpo de Auxilio Judicial.
Nos comunican que habrá acciones formativas para todos los funcionarios sobre los Tribunales de Instancia. También en los Juzgados de Paz habrá formación sobre la implantación del Minerva, debido al incremento de sus funciones.
4.- Relación de puestos de Trabajo del Instituto de Medicina Legal.
La Viceconsejera nos traslada un borrador con las plazas que ya están creadas, pero queda pendiente que nos remita el cuadro con las cuantías económicas.
- La plaza de Jefe/a de Sección Violencia sobre la Mujer, está previsto que se cree este año en Oviedo, para su provisión a través de Concurso de Méritos, además se prevé que el año que viene se cree otra en Gijón.
- La plaza de Tramitación del IML de Avilés actualmente cubierta por comisión de servicio, está previsto que se incluya en el siguiente concurso de traslados, una vez aprobada la RPT por la Viceconsejeria.
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